KingsClub.se

[Truckern]

Får man sådant som extrajobbare under sommartid ? vet att jag hade det hos poståkeriet förra året iallafall!

[Vivastar]

Beror på vem du jobbar för men är det en "vanlig" åkare så ska man väl få det eftersom du inte kommer att få några inarbetade semesterdagar året efter.

[Truckern]

ok

[Skustynr1]

jag tror inte det.

[baaaltis]

Du ska alltid få ut semesterersättningen, 12% av din brutto lön. Har ingen betydelse om du e "sommarjobbare" eller bara tillsvidare anställd som slutar efter 3 månader.

Detta avser när du inte tagit ut någon betald semester så klart

[baaaltis]

För varje månad som du jobbar arbetar du in typ 20 timmar betald semester (12% av din bruttolön som sagt) är det så att du inte tar ut någon semester så ska arbetsgivaren betala ut dessa 12% när du avslutar din anställning.

[Ragatan]

För varje månad som du jobbar arbetar du in typ 20 timmar betald semester (12% av din bruttolön som sagt) är det så att du inte tar ut någon semester så ska arbetsgivaren betala ut dessa 12% när du avslutar din anställning.

Skrämmande vad lite ni vet!

För timanställd (extra, semestervikarie o.s.v.) gäller:
Arbetstagare som avlönas med timlön skall erhålla semesterersättning med 13% (på timlön, ob och alla andra tillägg)


För tillsvidareanställd gäller:
Semesterersättningen är 13% (sedan 1994) på intjänad lön om du kör under Transports avtal och det är ~21,9 tim/mån man arbetar in.

[Vivastar]

4 mom Semester vid visstidsanställning
Visstidsanställd arbetare, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader,
har inte rätt till semesterledighet, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen.
Semesterersättning skall dock utbetalas.

Arbetstagare som avlönas med timlön skall erhålla semesterersättning med
13 procent.

9 mom Semesterersättning
Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön i 5, 7
och 8 mom och skall betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter
anställningens upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen
inom en månad efter anställningens upphörande skall den betalas ut inom en
vecka efter det hindret upphörde.


Direkt ifrån Transports avtal...

[Ragatan]

Ska du klistra från avtalet bör du ta med samtliga moment som tillhör semesterlöneberäkningen, annars blir det ganska fel

[Vivastar]

13 § Semester
1 mom Semester
Semester utgår enligt lag, dock med iakttagande av vad som sägs i 2 - 11 mom
nedan.

2 mom Huvudsemester
Angående förläggning av sådan semesterledighet som avses i 12 § semesterlagen
(huvudsemester) för Svenska Transportarbetareförbundets medlemmar skall vad
som i lagen om medbestämmande i arbetslivet föreskrivs om arbetsgivares förhandlingsskyldighet
beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbetseller
anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. Förhandlingsskyldigheten
skall i sådan fråga fullgöras gentemot den på arbetsplatsen som av förbundet
utsetts att vara förtroendeman med uppgift att handlägga semesterförläggningsfrågor.
Förtroendemannen får sådan ställning så snart arbetsgivaren
erhållit meddelande härom och behåller denna ställning till dess annat meddelats.
Finns förtroendeman utsedd på viss arbetsplats enligt förhandlingsordning eller
eljest, skall denne vara sådan förtroendeman som ovan sagts utan att särskilt
meddelande därom behöver lämnas.

3 mom Sparad semester
Arbetstagare, som under ett semesterår vill utnyttja möjligheten att spara semesterdagar
enligt 18 § semesterlagen, skall meddela detta till arbetsgivaren i samband
med att förläggningen av årets huvudsemester bestäms, dock senast den 1
april samma år.
Om inte annat överenskommes, skall arbetstagare, som vill ta i anspråk sparade
semesterdagar i samband med årets huvudsemester, underrätta arbetsgivaren
härom, senast då förläggningen av årets huvudsemester bestäms. Vill arbetstagaren
i andra fall ta ut sådana dagar skall underrättelse lämnas senast tre månader
innan ledigheten tar sin början.

4 mom Semester vid visstidsanställning
Visstidsanställd arbetare, vars anställning inte avses pågå längre än tre månader,
har inte rätt till semesterledighet, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen.
Semesterersättning skall dock utbetalas.

5 mom Semesterlön
Semesterlön utgör 13 procent fr o m intjänandeåret 1 april 1994. Semesterlönen
beräknas på arbetstagarens förfallna lön i anställningen, i förekommande fall
ökad med belopp enligt 7 mom nedan. I lönesumman skall ingå all ersättning
under intjänandeåret med följande undantag:
§ annan semesterlön än sådan som avser sparad semester
§ sjuklön.
I lönesumman ingår inte traktamenten, ersättning för särskilda kostnader eller
andra ersättningar som inte har karaktären av lön.
För arbetstagare som är berättigad till vecko- eller månadslön skall semesterlönen
per betald semesterdag uppgå till lägst
§ lägst 1.069 kronor för semesteråret 1 april 2008
§ lägst 1.109 kronor för semesteråret 1 april 2009
§ lägst 1.148 kronor för semesteråret 1 april 2010.
För arbetstagare under 18 år skall semesterlönen per betald semesterdag uppgå
till lägst
§ lägst 790 kronor för semesteråret 1 april 2008
§ lägst 819 kronor för semesteråret 1 april 2009
§ lägst 848 kronor för semesteråret 1 april 2010.
För arbetstagare som avlönas enligt 4 § 3 mom B skall semesterlönen per dag för
de första 12 månaderna av anställningstiden uppgå till lägst
§ lägst 964 kronor för semesteråret 1 april 2008
§ lägst 1.000 kronor för semesteråret 1 april 2009
§ lägst 1.035 kronor för semesteråret 1 april 2010.
För deltidsarbetande nedräknas ovanstående belopp i proportion till arbetstiden.

Arbetstagare som avlönas med timlön skall erhålla semesterersättning med
13 procent.

Protokollsanteckning
För arbetstagare som avlönas enligt 4 § 3 mom B skall semesterlönen per betald
dag för de första tolv månaderna av anställningstiden uppgå till 90 procent av
ovanstående belopp avseende arbetstagare över 18 år.

6 mom Utbetalning av semesterlön
För månadsavlönad arbetstagare gäller att semesterlön per betald semesterdag
utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle för den redovisningsperiod under
vilken semesterdagen infaller. Detta innebär att arbetstagaren under den period
semesterledigheten är förlagd erhåller ordinarie månadslön jämte eventuella
tillägg och avdrag hänförliga till tidigare avräkningsperiod. Vid nästkommande
ordinarie löneutbetalningstillfälle utbetalas semesterlön med avdrag för tidigare
utbetald lön avseende semesterfrånvaro.
För åkeriarbetare avlönad med veckolön utbetalas semesterlönen sista avlöningstillfället
före semesterledigheten.
Överenskommelse om andra former för beräkning och utbetalning av semesterlön
och semesterersättning kan träffas mellan arbetsgivare och Svenska Transportarbetareförbundet.

7 mom Semesterlönegrundande frånvaro
För varje timme under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande från
arbetet utan lön och som enligt 17 § semesterlagen är semesterlönegrundande tid,
skall till den lönesumma som utgör underlag för beräkning av semesterlön enligt
5 mom ovan, läggas ett belopp beräknat enligt följande formel:
lön under intjänandeåret
antalet arbetade tim under intjänandeåret

8 mom Semesterlön för sparade semesterdagar
Arbetstagaren skall, med tillämpning av 23 § semesterlagen, erhålla samma
semesterlön för sparad semesterdag som för övriga semesterdagar under det
semesterår då de sparade dagarna tas ut. Arbetstagare kan dock ha haft en annan
sysselsättningsgrad i semesterlagens mening under det eller de intjänandeår, då
rätt till semesterlön för de sparade semesterdagarna förvärvades, än under det
intjänandeår som föregår det semesterår då de sparade dagarna tas ut. Kan arbetsgivaren
eller arbetstagaren visa att så är fallet, skall semesterlönen för de
sparade dagarna i stället beräknas i proportion till arbetad tid under det eller de
intjänandeår som de sparade dagarna hänför sig till.
Föregående stycke skall endast tillämpas såvida skillnaden i sysselsättningsgrad i
förhållande till ordinarie arbetstid överstiger 25 %. Med sysselsättningsgrad avses
den procentuella del av ordinarie arbetstid, som avtalats mellan arbetsgivaren
och arbetstagaren.

9 mom Semesterersättning
Semesterersättning bestäms enligt grunderna för beräkning av semesterlön i 5, 7
och 8 mom och skall betalas ut utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter
anställningens upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen
inom en månad efter anställningens upphörande skall den betalas ut inom en
vecka efter det hindret upphörde.

10 mom Lokal överenskommelse
Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder för lokala överenskommelser
i form av kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare
i frågor som inte särskilt reglerats i semesterbestämmelserna och då
semesterlagen medger sådana lokala överenskommelser.

11 mom Pass/skifttjänstgöring
Vid pass/skifttjänstgöring enligt arbetstidsschema utan semesteruppehåll (driftsuppehåll)
kan på grund av arbetstidsschemats konstruktion under semestern
infallande arbetspass respektive fripass variera mellan arbetstagarna. Med hänsyn
härtill skall den för vederbörande gällande semesterledigheten uttryckas i arbetspass
i stället för semesterdagar. Omräkningen till arbetspass skall ske under hänsynstagande
till den för vederbörande gällande genomsnittliga veckoarbetstiden
med iakttagande av att antalet semesterdagar enligt lagen är 25.

Som dygnsgräns vid pass/skifttjänstgöring i samband med semesterledighet skall
gälla den tidpunkt då eftermiddagspasset slutar, vid vilken tidpunkt även nattpasset
i semesterhänseende skall anses börja. I de fall enbart nattpass förekommer
skall som dygnsgräns gälla den tidpunkt då nattpasset börjar.